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        簡歷體現出你的職業初始形象

        發布時間: 2019-01-18 |  來源:柳州市恒安人力資源市場 |  瀏覽數:1877 |  字體:T T T

        大學生畢業,很多都是只有短期的一些實習經歷,遠達不到現在柳州招聘企業的要求。有些畢業生為了能進入到心目中的公司,在簡歷上夸大其詞,虛假的描述,但在面試官的眼里,這樣的簡歷只要一問就原形畢露了,這樣只會讓面試官對你的形象有不好的看法,基本上不會被錄用了。

        雖然說簡歷包裝是簡歷創作時必不可少的一步,但是過分的夸張和虛假的描述只會適得其反。在現代社會,職業形象非常重要。那么作為職業形象的重要媒介—簡歷,應該簡潔、大方、鮮明,但又不能太花哨,主要是讓人一目了然,核心重點突出,如在最顯要的位置擺出面試官所關心的東西,但要詳略得當。

        求職資本決定面試成功與否。

        求職資本主要包括兩部分,即專業知識和實踐能力。因此,成功的簡歷和成功的面試,就是要全面地展現自己的求職資本,但一定要真實并具有針對性。比如,求職簡歷要針對所應聘崗位的需要來表現自己某方面的特長與能力。可惜,現實中,很多人都使用鳥槍法,把一份簡歷復印上百份,結果卻不盡人意。

        如果求職資本不夠,性格潛力是突破口。

        對于求職資本不夠的人,突出自己性格上的優勢是增加機會指數的重要方法。現在的企業管理層一般都會在面試時考察求職者的性格特點與發展潛力,以判斷其是否符合崗位要求。因此,在面試時,求職者要向面試官傳遞出自己喜歡并適合且能勝任這份工作的信息,這將有助于求職者應聘成功。如果還是不能獲得成功,那就必須放底自己的求職標準,先取得一些實踐經驗。其實小一點的單位,也能發揮自己的能力。

        簡歷中的虛假信息是求職一大忌,無論你如何優秀,只要被面試官認定了,你的形象將會大打折扣,最終只會落下個失敗結局。

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